Les entretiens annuels
Le logiciel de gestion des entretiens annuels est un module de notre SIRH.
C’est un service simple à déployer et à utiliser (aucune formation pour les salariés et les managers).
Il offre cependant aux RH une palette d’outils prenant en compte tous les aspects des entretiens annuels de l’organisation de la campagne
aux analyses des résultats.
- Préparation et suivi des campagnes (statistiques réalisation, relances..)
- Auto-évaluation réalisé en autonomie par le salarié et préparation par le manager
- Historisation des évaluations
- Gestion du workflow (envoi convocation et suivi par mail)
- Gestion des objectifs (par individu, site, service, ou mission…)
- Gestion des compétences (en lien avec GPEConline)
- Gestion des souhaits de formation (import du catalogue ou lien avec PlandeformationOnline ou AppliRH)
- Gestion des souhaits de carrières et candidatures
- Gestion des trames et modèles d’évaluation
- Analyses résultats graphiques en radars interactifs.
Les entretiens permettent de recenser les souhaits de formation qui seront ensuite déversés dans la gestion du plan et
permettront de valoriser le plan de formation.(soit avec le module de gestion du plan de formation d’AppliRH
soit avec le logiciel en ligne de servicesRHOnline (pour les pme)
Les souhaits de carrière pourront ensuite être exploité avec GPEConline pour gérer plans et organigrammes de succession.
Il peut travailler en toute autonomie ou s’utiliser conjointement avec les autres logiciels de ServicesRHonline.
Depuis la récente réforme, L’entretien d’évaluation a souvent laissé sa place à l’entretien professionnel
L’un ne doit cependant pas se substituer à l’autre.
EvaluationsAnnuellesOnline est un outil commun permettant de gérer les deux types d’entretiens.
Les autres types d’entretien et d’évaluation
EvaluationsAnnuellesOnline permet de multiples types d’entretiens annuels
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Gestion des entretiens professionnels
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Gestion des entretiens d’évaluation
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Gestion des entretiens des salariés en forfait jours ou forfait heures
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Gestion des entretiens de seconde partie de carrière
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Gestion des objectifs individuels ou collectifs
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Gestion des compétences
(en lien avec le module GPEC)
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Gestion des évaluations de formation
Consultez l’offre complète sur Logiciel de gestion des entretiens annuels
