Logiciels RH :Votre portail RH personnalisable
ServicesRHOnline est conçu pour devenir le SIRH totalement adapté aux besoins et à la taille de votre entreprise.
Les utilisateurs se connectent sur une tablette virtuelle personnalisable aux couleurs et logo de votre société.
Sachant que ces logiciels RH doivent être accessibles par tous (avec leurs droits respectifs) l’ergonomie a été optimisée au maximum.
Les utilisateurs accèdent via un PC, une tablette ou un smartphone. (une version dédiée smartphone IOS et Android est proposée).
Parce que ce type de logiciel doit
Chaque logiciel peut être utilisé indépendamment ou travailler de concert avec les autres en partageant les données.(SIRH)
Il permet de gérer :
- Les fiches des salariés (avec édition du registre unique, des bilans sociaux individuels ou collectifs)
- Les Congés et absences (avec pointeuse virtuelle et gestion des heures supplémentaires, des titres restaurant)
- Les entretiens d’évaluation et entretiens professionnels (avec les objectifs, les compétences, les souhaits, la mobilité…)
- La GPEC , gestion de compétences, gestion carrières et gestion des plans de succession
- Le plan de formation (Spécialement adapté pour les PME)
- Les notes de frais
- Les organigrammes et organigrammes de succession
- Les alertes
- Les statistiques RH (effectif, masse salariale, turn over…)
Accessible en mode SAAS, il décharge les RH de toutes les contraintes informatiques (déploiement, pre-requis, accès…).
La formation à l’utilisation ne dépasse jamais trois jours pour l’ensemble des modules et un grand nombre d’entre eux ne nécessite qu’une simple formation à distance de moins d’une heure.
Tous ces produits ne nécessitent qu’ un minimum de formation pour les managers et aucune formation pour les salariés.
La tarification selon l’effectif et les modules choisis rend la gamme très accessible financièrement même pour des PME.
Notre meilleure gage de satisfaction : La liberté. Pas d’engagement de durée, vous êtes libre de résilier quand vous voulez moyennant un simple préavis de 3 mois en cas d’arrêt.
Découvrez l’offre complète sur ServicesRH.online.
Depuis quelques années, le développement du réseau Internet a considérablement changé les pratiques dans les relations entre DRH et salariés. Un grand nombre de gestionnaires de Ressources Humaines plébiscitent le mode SAAS (mode locatif hébergé par l’éditeur ) afin de faciliter le déploiement, d’être plus réactif avec les demandes des salariés ou des managers et de se décharger des contraintes liées à l’informatique (RGPD, sécurité, réseau…). La maîtrise et l’exécution des tâches incombent toujours à l’entreprise mais la gestion des outils informatique et des systèmes de bases de données est délégué à l’éditeur.
Si la réactivité de l’entreprise est accrue il en est également de même pour l’éditeur qui peut répondre très rapidement à une demande spécifique d’adaptation ou de paramétrage de son client sans devoir passer par tous les process liés à l’informatique.
Et si l’utilisation en mode SAAS offre un grand confort aux DRH, il en sera de même pour les salariés qui verront leurs demandes (congés, entretiens..) et leurs souhaits (mobilité, formation…) beaucoup plus rapidement prise en compte et également beaucoup plus visible.
Car n’oublions pas que la base de tout système d’information repose sur la qualité et la fiabilité des information et sans adhésion du personnel difficile d’optimiser la gestion du personnel.
